다우기술이 올인원 업무 플랫폼 다우오피스를 주제로 한 오프라인 세미나를 연다. 행사는 11월 11일 오후 2시 서울 강남 한국컨퍼런스센터 대강당에서 진행되며, 주제는 ‘HR과 AI가 만드는 업무 플랫폼의 새로운 변화’다.
이번 세미나는 2027년 노동법 개정에 대비한 인사·노무 대응과 그룹웨어, HR, AI의 결합 방안을 다루는 자리로 꾸려진다. 인사·총무·IT 실무자가 바로 참고할 수 있도록 실무 중심의 세션 3개로 구성한 점이 특징이다. 기업 입장에서는 제도 변화와 기술 도입을 따로 보지 않고 한 흐름으로 묶어 대응해야 하는 시점에 와 있다. 업무 플랫폼이 단순한 협업 도구를 넘어 인사 관리와 노무 대응의 기반으로 확장되는 흐름도 읽힌다.
첫 번째 세션에서는 다우오피스를 활용한 그룹웨어, HR, AI 통합 운영 전략과 함께 다우오피스 AI의 활용 방식이 소개된다. 사내 메일, 일정, 게시판 데이터를 바탕으로 기업 규정에 맞는 답변을 제공하고 일정 등록과 기안문 작성도 지원하는 구조다. 유연근무제 설정, 연차 자동 산정과 촉진 등 변화하는 법 개정 사항을 반영하는 HR 기능도 함께 다룬다. 이어 노무법인 상상 정해명 대표노무사가 2027년 더 복잡해지는 근태관리와 노무 리스크 대응 전략을 강연한다. 마지막 세션에서는 시스템 고도화를 통해 인사·노무 리스크를 줄이고 업무 효율을 높인 기업 사례가 소개될 예정이다.
이홍수 다우기술 비즈어플리케이션부문 상무는 “생성형 AI는 단순한 유행을 넘어 업무 환경의 핵심 인프라로 자리 잡았으며, 개별 솔루션으로 분산돼 있던 그룹웨어와 HR 기능 또한 단일 플랫폼으로 통합되는 추세”라며 “이번 세미나가 법 개정 리스크에 선제적으로 대응하고, 실질적인 업무 생산성 혁신을 고민하는 실무자들에게 명확한 이정표가 되길 바란다”고 밝혔다.
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