국내 매출 상위 1천대 기업 대표이사 1천412명 가운데 여성은 47명으로, 비중은 3.3%에 머물렀다. 한국CXO연구소가 11월 16일 공개한 '2026년 국내 1천대 기업 여성 대표이사 현황 분석'에 담긴 내용이다. 지난해 별도 재무제표 기준 매출 상위 1천대 기업의 올해 반기보고서를 들여다봤고, 조사 대상은 대표이사로 한정했다. 여성 CEO는 2022년 32명(2.4%), 2023년 40명(2.9%), 2024년 42명(3.0%), 2025년 43명(3.1%)에 이어 올해 47명으로 늘었지만 비중은 3%대를 벗어나지 못했다.
47명의 출신 배경을 보면 오너 일가가 31명으로 약 66%를 차지했고 전문경영인은 16명(34%)이었다. 전문경영인 출신 여성 CEO가 전체 대표이사에서 차지하는 비중은 1.1%였다. 출생 연령대는 1970년대생이 22명(46.8%)으로 가장 많았고 1980년 이후 출생이 13명(27.7%), 1960년대생이 8명(17.0%), 1960년 이전 출생이 4명(8.5%)이었다. 가장 젊은 CEO는 1990년생인 박은진 디와이에이 대표이사 부사장으로 박영우 전 대유위니아그룹 회장의 차녀이며, 1989년생인 권수혜 노바렉스 대표이사와 김희진 모토닉 대표이사도 30대 CEO에 포함됐다.
학부 기준 출신 대학은 연세대와 이화여대가 각 10명, 서울대가 4명이었고 세 대학 출신이 24명으로 전체의 51.1%였다. 비오너 출신만 보면 연세대 4명, 이화여대 2명이었다. 보유 주식평가액이 100억원을 넘는 여성 CEO는 19명이며, 11월 13일 종가 기준으로 이부진 호텔신라 사장이 14조6천106억원으로 가장 많았다. 박은희 코스메카코리아 대표가 2천448억원, 김정수 삼양식품 회장이 1천10억원으로 뒤를 이었다.
매체 보도에 따르면 오일선 한국CXO연구소 소장은 "여성 전문경영인을 꾸준히 배출하려면 채용부터 중간관리자, 임원, CEO로 이어지는 성장 경로를 체계적으로 마련해야 한다"고 말했다. 그는 출산·육아기 경력 단절 방지, 핵심 보직에서 역량을 입증할 기회 확대, 이사회와 경영진의 차기 CEO 후보 육성·공정 평가 체계 강화도 함께 주문했다.
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