SK하이닉스 노사가 성과급 제도를 보완하고 경영 위기 대응 방안을 담은 2026년 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했다. 노조는 8월 20일 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 이 같은 내용을 구성원들에게 설명했다. 잠정합의안에는 임금 6.3% 인상과 함께 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 방안이 담겼다. 지급 주식 중 40%는 당해 매도가 가능하고 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급된다. 다만 내년 초 지급되는 2026년도분 PS에 한해서는 당해 매도 가능한 주식 지급분 40%를 현금으로 선택할 수 있어, 기본 현금 지급분 40%를 합쳐 최대 80%까지 현금 수령이 가능하다.
앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS 상한을 폐지하고 이 체계를 10년간 유지하기로 합의한 바 있다. 당시에는 PS의 80%를 당해 연도 현금으로, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급하기로 했으나 이번 협상에서 지급 방식이 변경됐다. SK하이닉스는 "성과급 제도는 구성원이 주주와 함께 성장한다는 의미를 담아 이해관계자들의 가치를 균형 있게 정렬하는 방향으로 보완했다"며 "전체 성과급의 60%를 주식 지급 기준으로 삼되 주식 규모 및 지급 방식에 선택권을 부여해 희망할 경우 100%까지 설정할 수 있게 했다"고 밝혔다.
증권가 예상대로 SK하이닉스가 올해 연간 영업이익 250조원을 달성할 경우 PS 재원은 영업이익의 10%인 25조원에 이른다. 전체 임직원 약 3만5천명으로 단순 계산하면 1인당 평균 PS는 세전 약 7억원 수준으로, 바뀐 제도에 대입하면 약 2억8천만원은 현금으로, 나머지 약 4억2천만원은 자사주로 받게 된다. 내년 지급분 선택권을 활용하면 현금 수령액은 최대 약 5억6천만원까지 늘어날 수 있다. 지급 주식 수는 경영성과 발표일 종가, PS 현금 지급일 종가, 주식 지급일 종가 중 가장 낮은 가격을 기준으로 산정되며, 주식 지급 다음 날 주가가 하락할 경우를 대비해 첫날 종가 기준 총가치가 원래 성과급 금액보다 낮으면 차액을 보전하는 장치도 마련됐다.
이번 합의에는 경영 위기 발생 시 노사가 함께 대응하는 방안도 포함됐다. 향후 적자가 발생하면 고용안정 대책 등 위기 극복 방안을 우선 협의한 뒤 임금의 일부를 이연 지급하기로 했으며, 이연 지급 규모는 3% 이내로 하되 회사가 경영 정상화를 이루면 즉시 회복하기로 했다. 이 밖에 사내 복지 포인트 상향, 기혼 구성원의 주택자금 대출 한도를 기존 1억원에서 2억원으로 확대하는 방안, 경조금 및 장례 지원 제도 신설·확대, 정년 퇴직자에 대한 퇴직 연도 성과급 50% 현금 지급 등이 담겼다. 구성원이 성과급 일부를 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 1대1 매칭 사회공헌 프로그램도 자율 참여 방식으로 추진된다. 노조는 조만간 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표에 나설 예정이다.
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