GS건설이 동절기를 앞두고 현장 근무복을 새로 도입하며 임직원 의견을 반영한 근무환경 개선에 나섰다. 기존 근무복은 재사용과 재생 섬유패널 전환을 검토해 자원순환까지 연계한다는 방침이다.
GS건설은 지난 여름 하계 근무복 리뉴얼에 이어 춘추 점퍼, 추동 점퍼, 동계 파카 등 3종의 근무복을 새롭게 도입했다고 6일 밝혔다. 계절별 현장 근무환경을 고려해 보온성과 활동성, 착용 편의성을 높이는 데 초점을 맞췄으며, 춘추 점퍼는 지급을 마쳤고 추동 점퍼와 동계 파카는 순차적으로 지급할 예정이다.
이번 개편에는 실제 착용자인 임직원들의 의견이 반영됐다. GS건설은 사전 설문조사와 품평회를 통해 현장 의견을 수렴했고, 점퍼 디자인 선호도 투표에는 임직원 2천여 명이 참여했다. 기자의 눈에는 단순한 외형 변경보다 실제 작업 환경에 맞춘 개선이라는 점이 더 두드러진다. 현장 근무복은 장시간 착용하는 만큼 기능성과 편의성에 대한 요구가 꾸준히 이어질 수밖에 없어, 이번 조치가 향후 추가 개선으로 이어질 가능성도 있어 보인다.
GS건설은 근무복 보급 이후에도 현장 의견을 계속 반영할 계획이다. 연말 근무복 만족도 조사를 통해 보온성, 활동성, 통기성, 수납 및 세탁·관리 편의성 등을 점검하고, 실제 착용 과정에서 확인된 개선 사항을 추가 생산분과 향후 제작에 반영할 예정이다.
아울러 기존 근무복의 자원순환도 추진한다. 활용 가능한 잔여 근무복은 우선 재사용하고, 활용이 어려운 기존 재고와 향후 현장에서 회수하는 폐근무복은 재생 섬유패널로 전환하는 방안을 검토하고 있다. 재생 섬유패널은 폐섬유를 가공·압축해 만드는 소재로, 책상·의자·수납장 등 가구 제작과 실내 인테리어 마감재 등에 활용할 수 있다. GS건설은 이를 사회공헌 사업인 '꿈과 희망의 공부방'과 학교 돌봄교실 등 지역사회 공간 환경개선 활동에 활용하는 방안도 검토 중이다.
GS건설 관계자는 “현장 근무복은 직원들이 오랜 시간 착용하는 만큼 계절별 작업환경과 편의성을 함께 고려해야 하는 중요한 근무환경 요소”라며 “앞으로도 현장의 목소리를 지속적으로 반영해 직원들이 보다 안전하고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 이어 “기존 근무복과 폐근무복도 자원순환을 통해 지역사회에 필요한 공간 개선에 활용하는 방안을 추진하고 있다”며 “임직원 근무환경 개선과 자원순환, 사회공헌을 연계한 ESG 경영을 지속적으로 실천해 나가겠다”고 덧붙였다.
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