대기업 임원 성과급 주식 지급 66% 급증…삼성 가장 많아

공정거래위원회가 9월 3일 발표한 '2026년 공시대상기업집단 주식 소유 현황'에 따르면, 올해 대기업집단 내 총수와 친족, 임원을 대상으로 한 주식 지급 약정은 총 585건으로 집계되었습니다. 이는 작년 353건 대비 65.7% 증가한 수치입니다. 특히 삼성은 임원 인센티브를 현금 대신 주식으로 전환하는 책임 경영 기조를 강화하며 신규 약정 317건을 기록해 가장 높은 비중을 차지했습니다.

총수 일가와 주식 지급 약정을 체결한 기업집단은 두산, 아모레퍼시픽, 교보생명보험 등이 포함되었습니다. 공정위 관계자는 이러한 약정 자체가 부정적인 것은 아니나, 향후 특수관계인에게 지배력이 집중될 가능성이 있어 면밀한 모니터링을 이어갈 방침이라고 밝혔습니다.

한편, 기업들의 자발적인 구조 개선 노력으로 공시대상기업집단의 순환 출자 고리는 233개로 대폭 감소했습니다. 이는 작년 1,435개에서 1,202개 줄어든 수치입니다. 사조그룹은 작년 1,426개였던 순환 출자 고리를 올해 220개로 줄이며 큰 폭의 개선을 보였습니다.

총수 있는 기업집단의 내부 지분율은 61.4%로 전년 대비 1%포인트 하락했습니다. 총수 일가의 직접 지분율과 내부 지분율 간 격차는 58%포인트 수준을 유지하고 있어, 적은 지분으로 전체 집단을 지배하는 소유와 지배의 괴리 현상은 여전한 것으로 나타났습니다. 또한, 자기 주식 보유 비중은 시장 감시 강화 등의 영향으로 평균 1.9%를 기록하며 전년보다 0.5%포인트 축소되었습니다.

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